STUCTURAL EQUATION MODELING PARTIAL LEAST SQUARE (SEM PLS) UNTUK MENGETAHUI KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEMPO LASER METALINDO SURABAYA

 Abstract views: 315 ,  downloads: 1380
  • aryo wibisono
  • muhajir anwar
  • indro kirono

Abstract

KinerjakaryawandariPT. Dempo Laser Metalindo Surabayadipengaruhiolehsejumlahfaktor yang dapatdilihatsecarabersama-sama yang melibatkanberbagaifakor, yaitugayakepemimpinan, kepuasankerja, dankompensasi.Permasalahan yang dihadapiperusahaanadalahketerlambatankehadirankaryawandanadanyaproduk reject dariklien, maka agar terciptakinerjakaryawan yang diharapkanmakaperusahaanharusdapatmemberikankompensasi yang sesuaisertagayakepemimpinan yang bisamendorongmemberikansemangat, sehingganantinyadapatmenimbulkankepuasankerjakaryawan yang berdampakmeningkatnyakinerjakaryawan. Structural Equation Modeling (SEM) denganpendekatanPLS merupakanmetodeanalisisyang dapatdigunakanuntukmengetahuipengaruhgayakepemimpinanterhadapkepuasankerja, gayakepemimpinanterhadapkinerjadankompensasiterhadapkepuasankerja,kompensasiterhadapkinerjakaryawan PT Dempo Laser Metalindo Surabaya. Obyekdaripenelitianiniadalahkaryawan PT Dempo Laser Metalindo Surabaya, denganjumlahsampelsebesar50. Data diperolehdenganmenggunakankuesionerdanhasilpenelitianmenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhterhadapkepuasankerja ,gayakepemimpinanberpengaruhterhadapkinerjadankompensasiberpengaruhterhadapkepuasankerja, kompensasiberpengaruhterhadapkinerjakaryawan PT Dempo Laser Metalindo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Bandung.

Armstrong, Michael, 2004. Performance management (alih bahasa: Tony Setiawan). Yogyakarta : Tugu.

Armstrong, et.al. 1998. Performance Management. London : Institute of Personnel and Development.

Baihaqi, M.F., 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro, Semarang.

Baltaci, et.al., 2012. The Effects of Leadership On Job Satisfaction (Visionary Leadership, Transformational Leadership, Transactional Leadership). 3rd International Symposium on Sustainable Development. 2012. 220 – 226.

Ciptani, M.K., 2000. Balanced Scorecard Sebagai Pengukuran Kinerja Masa Depan. Jurnal Akuntansi & Keuangan. Vol. 2, (1), 21 - 35.

Dewi, S.P., 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal, Vol 1 (1).

Desseler, Gery. 2002. Manajemen Personalia. Alih Bahasa : Agus Dharma, Erlangga, Jakarta

Engko, C., 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 10 (1), 1 -12.

Fitriyah, H., 2013. Analisis Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Jawa Timur. Tugas Akhir Program Magister. UPN Veteran Jawa Timur.

Gibson, et.al. (2012). Organizations. New York : McGraw-Hill.

Hidayat, R., 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 2013, 19 – 32.

Irbayuni, S., 2012. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya. jurnal NeO-Bis, Vol. 6, No. 1, Juni 2012.

Indrawati, A.D., 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan,Vol. 7 (2), 135 – 142.

Keith, Davis, Jhon W. Newstrom. 1995. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta : Erlangga

Kirkpatrick, Shelley A., 2011. Visionary Leadership Theory. Encyclopedia of Leadership. 2004.

Kirkpatrick, Donald, L., 2006. Improving Employee Performance. New York : Amacom.

Lestari, D.A., 2006. Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif Dengan Assessment Centre. Jurnal Manajemen, Vol. 6 (1), 23 – 34.

Lamanto, S.L., 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Locus Of Control Dan Kejelasan Tugas Pada Peran Auditor Yunior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntasi, Vol. 1 – No. 1, Januari 2012, 21 – 25.

Lohmoller, J.B., 1989. Latent Variable Path Modeling With Partial Least Squares. Spinger – Verlag Berlin Heidelberg.

Mahesa, D., 2010. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Universitas Diponegoro, Semarang.

Mangkunegara, AP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosda

Nalendra, E., 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karya Sedati Vidyatama. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

Nugraha, A.D.P., 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Detasemen C Satuan III Pelopor Korps Brimob Polri. Tesis. Universitas Indonesia.

Nugroho, A.D., Kurnatinah., 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol. 19 (2), 153 – 169.

Nuswandari, C., 2009. Pengaruh Corporate Governance Perception Index Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2009, 70 – 84.

Raharjo, S.T., Nafisah, D., 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Vol. 3 – No. 2, Juli 2006, 69 – 81.

Riyadi, S., 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 13 – No. 1, Maret 2011, 40 – 45.

Robbins, Stephen P. 1994. Organization Theory, Structure, Design and Application. Alih Bahasa Yusuf Udara, Jakarta : Arean.

Robbins, Stephen P. Dan Mary Coultar, 1996. Management. New Jersey : Prentice Hall, Inc.

Ruvendi, R., 2010. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga. Vol. 1 (1), 17 – 26.

Santoso, E., 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Central Asia Kudus.

Satyawati, N.M.R., Suartana, I.W., 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasn Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1, 2014, 17-32.

Setiawan, W., 2009. Peran Kepemimpinan Visioner Untuk Menghasilkan Calon Pendidik Yang Berkarakter Kuat dan Cerdas di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. UNS, Surakarta.

Simanjuntak, P.J., 2011. Manajemen & Evaluasi Kinerja (3rd ed.). Jakarta : F.E. Universitas Indonesia.

Suddin, A., 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mega Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 6 (2), 95 – 105.

Susanta, I.W.N., et.al., 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa konstruksi di Denpasar.Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipi.Vol. 2 (2), V-1 – V-8.

Soegihartono, A., 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen di PT Alam Kayu Sakti Semarang. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.3, No. 1, April 2012 : 123 – 140.

Utomo, S.B., 2010. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. JAMBSP. Vol. 6 (3), 376 – 393.

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja (4rd ed.). Jakarta : Rajawali Pers.

Yukl, G., 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi (5rd ed.). Jakarta : PT. Indeks (Original Work Publish 2001).

. 2014. Analisis Model Struktural Model indikator Refleksif & Formatif. “kumpulan Tulisan Drs. Ec. Indro Kirono, MMâ€. Power Point tidak diterbitkan. Surabaya.

Published
2015-07-01
How to Cite
wibisono, aryo, anwar, muhajir, & kirono, indro. (2015). STUCTURAL EQUATION MODELING PARTIAL LEAST SQUARE (SEM PLS) UNTUK MENGETAHUI KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEMPO LASER METALINDO SURABAYA. J Statistika: Jurnal Ilmiah Teori Dan Aplikasi Statistika, 7(1). https://doi.org/10.36456/jstat.vol7.no1.a184