PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI INDAH LINES SURABAYA

 Abstract views: 329 ,  downloads: 196
  • Venty Resania Rizky Anjani
  • i ketut surabagiarta

Abstract

Karyawan adalah sumber daya manusia yang mempunyai peran penting dalam penetuan keberhasilan tujuan perusahaan. Karyawan juga merupakan faktor penggerak keseluruhan kegiatan perusahaan, walaupun dalam era globalisasi saat ini teknologi sudah canggih tetapi karyawan masih berperan positif dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Dalam hal ini untuk mencapai tujuan perusahaan masing-masing karyawan harus mempunyai komitmen dalam organisasi karena adanya komitmen terhadap organisasi dapat mempengaruhi efektifitas dan efesien bekerja. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 67 responden dengan teknik pengambilan Accidental. diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0.793 + 0.715 X1 + 0.317 X2 + 0,242 X3 denganR sebesar 0,888 dan R2 sebesar 0,789. Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Indah Lines Surabaya.Hasilpengujian hipotesis menggunakan uji – t diperoleh thitung Komitmen organisasi= 9,180 dengan nilai sig. 0,000 sehingga (0.000< 0,05)dan thitungvariabelMotivasi= 3,144 dengan nilai sig. 0,003 sehingga (0,003< 0,05)danthitungvariabelBudaya organisasi = 2.293 dengan nilai sig. 0,025 sehingga (0,025< 0,05). Hasil uji F diperoleh Fhitung = 78,482 dengan nilai sig. = 0,000 (0,0000,05). Komitmen Organisasi berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Indah Lines Surabaya. Standardized Coefficients beta untuk variabel komitmen organisasi sebesar 0,616. Pimpinan dalam organisasi hendaknya memberikan perhatian yang lebih terhadap aspek motivasi dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat dicapai dengan baik dan optimal, serta kelancaran pelaksanaan kegiatan tetap terjamin.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, Malayu, S.P, 2008, Organisasi & Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas, Edisi
6, Jakarta: Bumi Aksara.
Khuzainih, 2010, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri
Tunas Surabaya, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya, Skripsi tidak dipublikasikan.
Nurhidayati, Prihatin, 2012, Analisis Pengaruh Motivasi, Partisipasi, Dan Kualitas Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada karyawan Bagian Produksi Film Making Di PT.
Randagarut Plastic Indo, Universitas Semarang, Jurnal Mahasiswa Q-MAN Vol 1 no 3.
Riani, Asri, Laksmini, 2011, Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, 2008, Perilaku Organisasi, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.
Suharto, Agus, Ali, 2012, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen,Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektor Kab. Kediri, Jurnal Ilmu Manajemen,
REVITALISASI, Vol. 1.
Sutrisno, Edy, 2011, Budaya Organisasi, Edisi 2, Jakarta: KencanaPrenada Media Group
Wibowo, 2012, Manajemen Kinerja, Edisi 3, Jakarta: Rajawali Pers
Published
2018-01-10
How to Cite
Anjani, V. R. R., & surabagiarta, i ketut. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI INDAH LINES SURABAYA. Majalah Ekonomi, 18(2), 55 - 67. Retrieved from http://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/majalah_ekonomi/article/view/1173
Section
Artikel