PENGARUH INTEGRITAS TERHADAP PENGEMBANGAN SDM MELALUI HUMAN RELATIONSHIP SEBAGAI VARIABEL INTEVENING KARYAWAN 4 SUB-SEKTOR INDUSTRI KREATIF DI SIDOARJO

 Abstract views: 684 ,  downloads: 439
  • Sigit Prihanto Utomo Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
  • Suharyanto Suharyanto
  • Fachrudy Asj'ari
Keywords: Integritas, Human Relationship dan Pengembangan SDM.

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengembangan SDM karyawan 4 sub-sektor industri kreatif yang dipengaruhi integritas dan human relationship di Sidoarjo. Studi ini menggunakan variabel bebas yaitu integritas, human relationship variabel intervening dan pengembangan SDM variabel terikat. Studi ini termasuk dalam jenis penelitian survei yang digunakan untuk maksud penjelasan atau confirmatory, atau disebut juga penelitian untuk pengujian hipotesis yaitu untuk menjelaskan pengaruh antar variabel atau hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel dari studi ini berjumlah 108 responden yang terdiri atas karyawan 4 sub-sektor industri kreatif di Sidoarjo. Model hubungan antar variabel yang diteliti menghasilkan integritas dan human relationship yang memiliki hubungan penting terhadap pengembangan SDM. Hasil studi ini juga memiliki arti penting khususnya bagi integritas dan human relationship agar pengembangan SDM karyawan 4 sub-sektor industri kreatif di Sidoarjo optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Badriyah. Mila. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Pustaka Setia Bandung.

Ferdinand. 2002. Structual Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: FE UNDIP.

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Penerbit: PPM. Jakarta.

Gempur, Santoso. 2005. Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Jakarta: Gramedia.

Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progaram SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponogoro. Semarang.

Gibson, dkk. 2006. Organisasi Perilaku-Struktur-Proses, terjemahan Edisi V Jakarta: Penerbit: Erlangga.

Handoko. 2014. Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Penerbit: BPFE-Yogyakarta.

Hutabarat. 2014. Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, Dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. (Skripsi).

Indrawijaya, Adam Ibrahim. 2000. Perilaku Organisasi. Jakarta: Sinar Baru Algesindo.
Ivancevich, john, M., dkk. 2008. Perilaku Dan Manajemen Organisasi, Jilid 1 Dan 2. Jakarta: Erlangga.

Kurniawanagung. 2005. Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.

Mathis dan Jackson. 2002. Human Resource Management, Alih Bahasa, Jakarta: Salemba Empat.

Mathis dan Jackson. 2006. Human Resource Management, alih bahasa , Jakarta: Salemba Empat.

Maxwell. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins, Ibid. 2002. Prinsip- Prinsip Perilaku Organisasi. PT. Erlangga, Jakarta.

Sitohang. 2014. Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. (Skripsi).
Published
2018-12-02
How to Cite
Utomo, S. P., Suharyanto, S., & Asj’ari, F. (2018). PENGARUH INTEGRITAS TERHADAP PENGEMBANGAN SDM MELALUI HUMAN RELATIONSHIP SEBAGAI VARIABEL INTEVENING KARYAWAN 4 SUB-SEKTOR INDUSTRI KREATIF DI SIDOARJO. Majalah Ekonomi, 23(2), 202 - 214. Retrieved from http://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/majalah_ekonomi/article/view/1700
Section
Artikel