PENGARUH MUTASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. CIPTA ANEKA SELERA INDONESIA

 Abstract views: 39 ,  downloads: 50
  • Widhayani Puri Setioningtyas
  • Sutama Wisnu Dyatmika
Keywords: Mutasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang diharapkan. Terkait hal tersebut, strategi pengembangan SDM harus senantiasa dilakukan agar perusahaan dapat memiliki Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan kompeten. Selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan hal lain terkait SDM yakni salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan suatu tanda apakah suatu perusahaan telah dikelola dengan baik atau tidak. Selanjutnya, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain mutasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Sementara itu, PT. Cipta Aneka Selera merupakan salah satu perusahaan di bidang food frenchise yang memperhatikan kepuasan kerja para pegawainya. Dalam kegiatan operasionalnya, PT. CAS seringkali melakukan mutasi sebagai salah satu bentuk dari strategi pengembangan SDM. Selain itu, diberlakukan atau tidaknya mutasi, lingkungan kerja serta motivasi kerja yang berbeda di kalangan pegawai menjadi perhatian PT. CAS saat ini. Ketiga faktor ini kemudian disinyalir memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. CAS yang dinilai mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah mutasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. CAS Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 24.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Ngurah Bagus Dhermawan dan I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Volume 6. Nomor 2. Halaman 174.
Adelia T. Putri. 2015. Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kanwil II PT. Pegadaian (Persero) Pekanbaru. Jom FEKON. Volume 2. Nomor 1. Halaman 1-5 (https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/8058, diakses 16 Oktober 2018).
Basuki, Agus Tri dan Prawoto, Nano. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
................................ 2005. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Henry, Simamora. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlangga dan Haedar dan Saharuddin. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo.Volume 02. Nomor 01. ISSN 2339-1510. Halaman 19.
(https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203, diakses 22 Oktober 2018).
https://m.merdeka.com.amp/uang/kebijakan-muasi-bikin-resah-karyawan-bpn-bm8u296.html, diakses 12 November 2018. Pukul 14.03 WIB.
https://www.atrbpn.go.id/. diakses 22 Januari 2019. Pukul 22.10 WIB.
https://www.atrbpn.go.id/Tentang-Kami/Sekilas-ATR-BPN. diakses 22 Januari 2019. Pukul 22.16 WIB.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Priyatno, Duwi. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1 Cetakan 12. Jakarta: Bumi Aksara.
............................... 2002. Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
.............. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Shelvia Putri Andini. 2017. Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 KPR Pekanbaru. JOM FISIP. Volume 4. Nomor 1. Halaman 3-5 (https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/11703, diakses 16 Oktober 2018).
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Published
2020-06-19
How to Cite
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). PENGARUH MUTASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. CIPTA ANEKA SELERA INDONESIA. Majalah Ekonomi, 25(1), 19-28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447
Section
Artikel