PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) GIRI TIRTA KABUPATEN GRESIK

 Abstract views: 115 ,  downloads: 86
  • Vera Dwi Wijayanti
  • tony susilo wibowo
Keywords: Hard Skill, Soft Skill, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini sebagai bagian dari usaha mengetahui pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data memakai kuesioner dan dokumentasi. Sampel yang diambil sejumlah 74 karyawan memakai teknik simpel random sampling yang dihitung dengan rumus Slovin. Analisis data memakai uji statistik seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat membuktikan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 12,850 dengan taraf signifikansi 0.000.  Untuk variabel Soft skill terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3.092 dan taraf signifikansi 0,003. Selanjutnya pada uji simultan diperoleh nilai F-hitung sebesar 158,848 dengan taraf signifikansi 0,000. Pada uji t didapatkan hasil bahwa hipotesis dapat diterima. Oleh sebab itu penelitian ini menyimpulkan agar PDAM Giri Tirta Kabupaten Gresik dapat lebih baik memperhatikan hard skill ataupun soft skill karyawan melalui pengembangan karyawan dengan berbagai bentuk seperti pelatihan outbond, pelatihan teknis, seminar motivasi, dan pengembangan lain yang sesuai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Basir, S. 2011. Soft Skill vs Hard Skill. Jakarta Timur: Kantor Akuntan Publik Syarief Basir dan Rekan.
Hasibuan, Malayu S.P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sharma, A. 2009. Profesional Development for Teacher. Available online at http://schoolofeducators..com/2009/02/importance-of-skills-development-in-education. Diunduh tanggal 26 November 2019.
Siahaan,, Novita Sari 2017. Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Sumatera. Jurnal Plans Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis. ISSN: 1978-7057. E-ISSN: 2527-306X. Universitas Negeri Medan.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.
Syamsul Bachri Thalib, 2010. Psikologi Pendidikan Berbasis Analisis Empiris Aplikatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyuni, 2016. Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi Universitas Islam Negeri Alauddin Makasar.
Zulkifli Rasyid, dkk, 2018. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan PERUM DAMRI Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.2. Hal. 1008-1017. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Published
2020-06-19
How to Cite
Wijayanti, V. D., & wibowo, tony susilo. (2020). PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) GIRI TIRTA KABUPATEN GRESIK. Majalah Ekonomi, 25(1), 29-35. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2448
Section
Artikel

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2