PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUBAG TATA USAHA PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

 Abstract views: 119 ,  downloads: 84
  • Yenni Puspita Sunarto
  • Siti Samsiyah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara simultan dan secara parsial antara perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha dan untuk mengetahui manakah diantara perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional yang lebih dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.Hasil penelitian menunjukkan perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha. Ini dibuktikan dengan hasil analisis bahwa perilaku kepemimpinan memiliki nilai uji-t =1,995 dengan nilai sig 0,004 yang berarti (0,004 < 0,05), sedangkan komitmen organisasional memiliki nilai uji-t = 1,786 dengan nilai sig 0,006 yang berarti (0,006 < 0,05), artinya komitmen organisasional juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha. Sedangkan hasil uji simultan atau uji-F diperoleh Fhitung = 11,045 dengan nilai sig 0,006 (0,006 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dominan perngaruhnya dimana nilai koefisien determinasi parsial (r2) untuk variabel perilaku kepemimpinan sebesar 0,049, sedangkan variabel komitmen organisasional sebesar 0,035. Jadi dapat disimpulkan bahwa perilaku kepemimpinan mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.Untuk itu Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur, perlu memperhatikan dalam perilaku kepemimpinan, karena dapat memberikan motivasi dan kelancaran tugas penyelenggaraan program pemerintah

Downloads

Download data is not yet available.

References

Algifari. 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi. Yogyakarta: BPFE UGM.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arishanti, Klara Innata. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organsasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X Jakarta. Skripsi. Depok: Program Studi Psikologi Universitas Gunadarma.

Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP.

Handoko T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.

Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavio. 7th ed, New York: McGraw-Hill.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Monica. 1998. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Pendekatan Berdasarkan Pengalaman. Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi. Cetakan Ketiga. Surabaya: CV. Citra Media.

Nizar, Maulvi. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Kudus. Skripsi. Semarang: Program Studi Manajemen Universitas Diponegoro.

Pawenang, Unggul. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai CV. Artatama Di Surabaya. Skripsi. Surabaya: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana.

Reksohadiprodjo, Sukanto dan T. Hani Handoko. 2001. Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.

Riggio. 2005. Introduction to Industrial / Organizational psychologi. Scott, foresman&amp: Co, USA.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins P. Stephen. 2007. Perilaku Organisasi (Terjemahan: Agus Hasan). London Prentice Hall International, Inc.

Ruvendi, Ramlan. 2005. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, Vol 01. No 1: Hal 1-10.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-1 Bandung: Pustaka Setia.

Santoso, Gempur. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher.

Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. 2005. Analisis Data dalam Aplikasinya Pemasaran. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Sunyoto, Danang. 2013.Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Supranto. 2003. Metode Riset Aplikasinya dalam Pemasaran. Edisi Revisi Ketujuh. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sutrisno, Hadi. 2001. Metode Research. Jilid 1. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Published
2016-11-25
How to Cite
Sunarto, Y. P., & Samsiyah, S. (2016). PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUBAG TATA USAHA PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR. Majalah Ekonomi, 20(2 Desember), 177. Retrieved from http://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/majalah_ekonomi/article/view/69
Section
Artikel