HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. KERTA RAJASA RAYA

Zelinda Aulia Salshabilla; Yanto Prasetyo; Hikmah Husniyah Farhanindya

doi:10.36456/helper.vol43.no1.a10687

Authors

Zelinda Aulia Salshabilla Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Yanto Prasetyo Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Hikmah Husniyah Farhanindya Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/helper.vol43.no1.a10687

Keywords:

Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the relationship between work life balance and organizational citizenship behavior on employee performance at PT. Kerta Rajasa Raya. This research employed a quantitative approach with an explanatory research design. The sample consisted of 104 employees selected using random sampling technique. Data were collected using Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show that work life balance significantly affects employee performance (t = -2.132; p = 0.035). Organizational citizenship behavior has a positive but insignificant effect on performance (t = 1.271; p = 0.207). Simultaneously, both variables significantly affect performance (F = 3.960; p = 0.022). The coefficient of determination of 0.073 indicates that 7.3% of performance variation is explained by the model, while 92.7% is influenced by other factors

References

Akter, A., Awal Hossen, M., & Islam, M. N. (2019). Impact of work life balance on organizational commitment of university teachers: evidence from jessore university of science and technology. International Journal of Scientific Research and Management, 7(04). https://doi.org/10.18535/ijsrm/v7i4.em01.

Angeline, L. (2016). Pengaruh Work life balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Cabang Relasi Indah Jakarta. Skripsi. Universitas Mercu Buana: Jakarta.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.

Anggraeni, P. N. (2018). Hubungan Jenjang Karir dengan Work-Life Balance Pada Wanita Karir. UIN Sunan Ampel Surabaya: Skripsi.

Barsah, A. (2019). pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 1-15.

Damayanti, R., Lubis, M. R., & Effendy, S. (2020). Hubungan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 134–142. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v2i2.307.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Fajar, G. M. (2024). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Z di PT Galang Tinggi Raya. Jurnal EMT KITA, 8(1), 295–301. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.2072.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Ganapathi, I. M. D & Gilang, A. (2016). The Influence of Work Life Balance on Employees Job Satisfaction (Study at PT. BIO Farma PERSERO). E-Proceding of Management, 3(1), 506-511

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Ibrahim, F. F. (2022). Perbandingan Work Life Balance antara pekerja laki-laki dan perempuan di DKI Jakarta selama Work From Home (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Jayani, D. H. (2021). Indeks kualitas pekerjaan Indonesia (Agustus 2019-Februari 2021). https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/2f399ed08441 131/kualitas-pekerjaan-indonesia-menurun-akibat-pandemi.

Kilvin, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sinetra di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Leksono, L. A. B. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Quality Of Work Life (Qwl) Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688.

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.

Pazrina, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 112–123. https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1122.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880.

Riyanto, D., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person Job Fit dan Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 426-433.

Rizky, S. N., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(01).

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1, 1044–1054.

Saina, I.V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Satwika, P. A., & Himam, F. (2014). Kinerja karyawan berdasarkan keterbukaan terhadap pengalaman, organizational citizenship behavior dan budaya organisasi. Jurnal psikologi, 41(2), 205-217.

Shalahuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(2), 107-117.

Subawa. I Made Bagus Arya dan Suwanda. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 6 No 9, ISSN: 2302-8912.

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1 (1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243.

Titisari. P. (2019). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (1 (ed.)). Mitra Wacana Media.

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391.

Warmansyah, S., & Syahputra, A. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengelolaan Dana Desa Di Kecamatan Pintu Rime Gayo. J-Iscan: Journal Of Islamic Accounting Research, 4(1), 1-10.

Wambui, M. L., Cherotich, B. C., Emily, T., & Dave, B. (2017). Effects of Work life balance on Employee Performance in Institutions of Higher Learning. A Case Study of Kabarak University. Kabarak Journal of Research and Innovation, 4(2), 60-79.

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86.