Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi  Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Putra Kedung Turi Surabaya

Gilang Anggiansyah; Christina Menuk Sri Handayani

doi:10.36456/jsbr.v3i3.6217

Authors

Gilang Anggiansyah Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Christina Menuk Sri Handayani Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v3i3.6217

Keywords:

Pelatihan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Dalam sebuah perusahaan banyak sektor yang harus diperhatikan demi mencapai kesuksesan salah
satunya yakni sektor sumber daya manusia. Karenanya berbagai cara digunakan perusahaan untuk
meningkat rasa komitmen agar karyawan loyal terhadap perusahaan. penelitian ini dibuat guna
mengetahui “Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi ‘dengan motivasi
kerja sebagai variabel intervening. pada karyawan PT. Putra Kedung Turi Surabaya”. Populasi sebanyak
48 orang lantaran jumlahnya terbatas jadi semua akan dibuat sampel. Data diambil menggunakan
kuesioner dan selanjutnya dilakukan Validitas tes dan Reliabilitas tes. dan Uji asumsi klasik, Uji T dan
Path Analysis guna di buat manganalisis data yang didapatkan. Hasil pengujian Uji T variabel Pelatihan
kerja dan Kompensasi berdampak positif secarah parsial pada motivasi kerja dan komitmen organisasi.
Dan hasil pengujian Path Analysis variabel motivasi kerja berhasil memediasi Pelatihan kerja dan
kompensasi berdampak positif terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Putra Kedung Turi
Surabaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afkar, T., Purwanto, T., Fauziyah, F., Hariawan, F., & Istikhoroh, S. (2021). DESIGN OF MSMEs DEVELOPMENT THROUGH PROFIT SHARING SCHEMES. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 10(3), 463. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v10i3.36996

Hayu, R. S., Sulistiyawan, E., & Salim, M. (2021). The Changes of Consumption Behavior in Bengkulu, Indonesia: Case of Purchasing Corona Prevention Products Through Indirect Ditribution Channel. Journal of Distribution Science, 19(11), 27–36. https://doi.org/10.15722/jds.19.11.202111.27

Istikhoroh, S., Moeljadi, Sudarma, M., & Aisjah, S. (2021). Does social media marketing as moderating relationship between intellectual capital and organizational sustainability through university managerial intelligence? (empirical studies at private Universities in East Java). Cogent Business and Management, 8(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1905198

Narayan, S., Purnaningrum, E., & Khawari, B. (2021). Assessing the Financial Implications of COVID-19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries. The Indian Economic Journal, 69(4), 630–654. https://doi.org/10.1177/00194662211036097

Sukestini, E., Fatirul, A. N., & Hartono, H. (2021). Problem Based Learning with ICT Based with Learning Creativity to Improve History Learning Achievement. Mimbar Ilmu, 26(1), 60. https://doi.org/10.23887/mi.v26i1.31486

Widyastuty, A. A. S. A., & Dwiarta, I. M. B. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Desa Wisata Kaba – Kaba Berbasis Kearifan Lokal. Jurnal Kawistara, 11(1), 87. https://doi.org/10.22146/kawistara.63535

Kurniawan, W.O., & Kirana, Nanda (2022). Analysis Of Planning System Digitalization of Non Cash Sales of Electric Equipment Companies. Journal of Economics, Business, and Government Challenges, 5(1), 11-16. https://ebgc.upnjatim.ac.id/index.php/ebgc/article/view/266