PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. SURYAMAS CIPTA SENTOSA SURABAYA

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui apakah terdapat dampak berdasarkan Keterlibatan Kerja &
Kepuasan Kerja terhadap Organtizational Citizenship Behavior dalam karyawan PT Suryamas Cipta
Sentosa Surabaya. Metode Penelitian yg dipakai merupakan kuantitatif naratif menggunakan 73 Orang
Karyawan Tetap.Teknik Samplingnya yaitu nonprobability sampling jenis Sampling Jenuh. Pengumpulan
datanya memakai Kuesioner & Dokumentasi yg lalu dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda &
uji signifikan menggunakan acara SPSS Versi 24. Hasil analisis memakai uji t & disimpulkan bahwa
variabel Keterlibatan Kerja & Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial & signifikan terhadap OCB
menggunakan output variabel Keterlibatan Kerja t-hitung sebanyak 2.046 menggunakan nilai sig 0,045 ,
Kepuasan Kerja t-hitung sebanyak 2.854 menggunakan nilai sig 0,006. Sedangkan uji F simultan
diperoleh output F hitung > Ftabel (12.369 > 3,13 )menggunakan nilai sig 0,000 adalah variabel
Keterlibatan Kerja & Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap OCB dalam karyawan PT.
Suryamas Cipta Sentosa Surabaya. Sementara output koefisien hubungan dihasilkan nilai sebanyak
0,511 adalah mempunyai interaksi yg positif & mengkategorikan sedang, selanjutnya koefisien
determinasi dihasilkan kemampuan variabel bebas yang menyebutkan variabel terikat sebanyak 26.1%, &
sisanya 73,9 % dijelaskan sang variabel lain yg tak dijelaskan sang penelitian ini.