Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Welak Kabupaten Manggarai Barat Provinsi Nusa Tenggara Timur
Abstract views: 70
DOI:
https://doi.org/10.36456/jsbr.v3i4.6501
Keywords:
Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kecamatan welak kabupaten manggarai barat provinsi NTT, (2) untuk mengetahui lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kecamatan welak, kabupaten manggarai barat provinsi NTT (3) untuk mengetahui motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kecamatan welak kabupaten manggarai barat provinsi NTT, (4) untuk mengetahui budaya kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kecamatan welak kabupaten manggarai barat provinsi NTT. Populasi yaitu seluruh pegawai Kecamatan Welak berjumlah 32 orang dan sampelnya seluruh yang ada pada populasi berjumlah 32 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, budaya kerja (X1) secara tersendiri tidak terjadi pengaruh terhadap kinerja pegawai , lingkungan kerja (X2) secara parsial ada pengaruh terhadap kinerja pegawai, (X3) motivasi kerja secara tersediri tidak terdapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai , dan budaya kerja (X1), lingkungan kerja(X2) dan motivasi kerja (X3) secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Afkar, T., Purwanto, T., Fauziyah, F., Hariawan, F., & Istikhoroh, S. (2021). DESIGN OF MSMEs DEVELOPMENT THROUGH PROFIT SHARING SCHEMES. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 10(3), 463. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v10i3.36996
Hayu, R. S., Sulistiyawan, E., & Salim, M. (2021). The Changes of Consumption Behavior in Bengkulu, Indonesia: Case of Purchasing Corona Prevention Products Through Indirect Ditribution Channel. Journal of Distribution Science, 19(11), 27–36. https://doi.org/10.15722/jds.19.11.202111.27
Istikhoroh, S., Moeljadi, Sudarma, M., & Aisjah, S. (2021). Does social media marketing as moderating relationship between intellectual capital and organizational sustainability through university managerial intelligence? (empirical studies at private Universities in East Java). Cogent Business and Management, 8(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1905198
Narayan, S., Purnaningrum, E., & Khawari, B. (2021). Assessing the Financial Implications of COVID-19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries. The Indian Economic Journal, 69(4), 630–654. https://doi.org/10.1177/00194662211036097
Sukestini, E., Fatirul, A. N., & Hartono, H. (2021). Problem Based Learning with ICT Based with Learning Creativity to Improve History Learning Achievement. Mimbar Ilmu, 26(1), 60. https://doi.org/10.23887/mi.v26i1.31486
Widyastuty, A. A. S. A., & Dwiarta, I. M. B. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Desa Wisata Kaba – Kaba Berbasis Kearifan Lokal. Jurnal Kawistara, 11(1), 87. https://doi.org/10.22146/kawistara.63535
Kurniawan, W.O., & Kirana, Nanda (2022). Analysis Of Planning System Digitalization of Non Cash Sales of Electric Equipment Companies. Journal of Economics, Business, and Government Challenges, 5(1), 11-16. https://ebgc.upnjatim.ac.id/index.php/ebgc/article/view/266
Latif, Nashrudin, & Hariawan, Ferry (2021). Caption konsep diri : strategi personal branding pada media instagram. Journal of Management and Accounting, 4(2), 34-58. https://e-jurnal.unisda.ac.id/index.php/J-MACC/article/view/2637
.
