PENGARUHWORKLIFE BALANCE DANPENGALAMAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. NUSAKA MITRAJAYA OPTIMA SIDOARJO

Abstract

Komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepuasan dan kontribusi  karyawan dalam bekerja yang terdapat dalam variabel worklife balance. Komitmen organisasi juga dipengaruhi oleh  pengalaman kerja, yang dimana pengalaman kerja didapat akan membuahkan komitmen dalam sebuah oerganisasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Nusaka Mitrajaya Optima sebanyak 50 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel, serta pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis meggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis, menggunakan bantuan spss 24. Berdasarkan pengujian hipotesis menunjukan setiap variabel mempengaruhi terhadap komitmen organisasi. Dengan hasil t-hitung worklife balance sebesar 10.218 serta nilai sinifikan 0,000 < 0,05. Hasil t-hitung pengalaman kerja sebesar 5.295 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Worklife balance dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan simultan terhadap komitmen organisasi dengan hasil f-hitung 425.724 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05.