Pengaruh Auditor Judgement, Etika Profesi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Auditor dalam Pelaksanaan Pemeriksaan Laporan Keuangan (Studi pada Badan Pemeriksa Keuangan RI)
Abstract views: 500
DOI:
https://doi.org/10.36456/jstat.vol12.no2.a2229
Keywords:
auditor judgement, etika profesi, employee engagement, kinerja auditorAbstract
In financial statement audits, a good auditor's performance is the main key to the success of the results of auditing the financial statements. Some possible causes of auditor performance weakness are because there are still auditors who can be influenced in making auditor judgment, there are weaknesses of auditors in applying the principles of professional ethics, and the auditor's personal attachment to his employer. This study was conducted at the Indonesian Supreme Audit Board. This research aims to find out how much auditor judgment, the application of professional ethics, and employee engagement of an auditor influences the auditor's performance. Data were collected using a survey method with a questionnaire technique. The number of respondents in this study is 86 respondents, but respondent data that can be processed is 84 questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that auditor judgment, professional ethics, and employee engagement partially and simultaneously had a significant effect on auditor performance.
Dalam melaksanakan pemeriksaan laporan keuangan, kinerja auditor yang baik menjadi kunci utama suksesnya hasil pemeriksaan laporan keuangan tersebut. Beberapa kemungkinan penyebab kelemahan kinerja auditor karena masih terdapat auditor yang bisa dipengaruhi dalam pembuatan auditor judgement, terdapat kelemahan auditor dalam menerapkan prinsip etika profesi, dan lemahnya keterikatan pribadi auditor tersebut dengan pemberi kerjanya. Studi ini dilakukan pada Badan Pemeriksa Keuangan RI. Riset ini bertujuan untuk mengatahui seberapa besar auditor judgement, penerapan etika profesi, dan employee engagement seorang auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor tersebut. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Jumlah responden penelitian ini adalah 86 responden, namun data responden yang dapat diolah adalah 84 kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa auditor judgement, etika profesi, dan employee engagement secara parsial dan bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.
Downloads
References
Arens, A. Alvin, Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley. 2014. Auditing and Assurance Services: An Integrated Approach, 13thEdition,
Pearson Prentice Hall.Ariani Wahyuningsih, A.A. Ayu. 2009. Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja pada Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Bali. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Ariyanto, Dodik dan Ardani M.J. 2010. Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Sensitivitas Etika Profesi Terhadap Produktivitas Kerja Auditor Eksternal (Studi Kasus Pada Auditor Perwakilan BPK RI Provinsi Bali). Jurnal Akuntansi dan Bisnis FEB Udayana. Vol 5 (2), 157-168.
Bougie, danSekaran. 2013. Edisi 5,Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John wiley@Sons.
Gabritha Floretta. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Jurnal. Universitas Binus. Jakarta.
Ghozali, I.Dan Chariri.2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hogarth. R. M., dan H.J. Einhorn. 1992. Order Effects in Belief Updatang: The Belief Adjustment Mode, Cognitive Psychology. 2(4), 1-55.
Jamilah, S, Fanani, Z & Chandrarin, G. 2007. Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, danKompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgement. Proceeding Simposium Nasional Akuntansi X Universitas Hasanudin Makasar. AUEP-06.
Kahn, W.A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement of work. Academy of Management Journal, 33 (4), 692-724.
Khairani, Rina. 2014. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Intensi Keluar dengan Buroutdan Dukungan Atasan Langsung sebagai Pemediasi dan Pemoderasi Studi pada Pemeriksa BPK RI. Tesis. Studi Magister Manajemen. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Gajah Mada.Kompas.com.2017.https://nasional.kompas.com/read/2017/05/27/14054551/icw.sejak.2005.ada.6.kasus.suap.libatkan.23.pejabat.bpk (diakses 20 Oktober 2017).
Kurnia, Winda. Khomsiyah. Sofie. 2014. “Pengaruh kompetensi, independensi, tekanan waktu, dan etika auditor terhadap kualitas audit”. E-Journal Akuntansi Fakultas Ekonomi, Volume. 1 Nomor. 2 September 2014. Hal. 49-67.
Locke, E. A. And Latham, G. P. 1990. A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Pretince-Hall.Peraturan BPK RI No. 03 Tahun 2016 Tentang Kode Etik BPK. Jakarta: Badan Pemeriksa Keuangan.
Rich, B.Louis. 2010. Job Engagement Antecedents and Effects On Job Performance.Academy of Management Journal. Vol. 53, No. 3, 617–635.
Siegel, Gary & Marconi, H. Ramanauskas. 1989. Behavioral Accounting. Cincinnati, Ohio: South-Western Publishing Co.SPKN (Standar Pemeriksaan Keuangan Negara).
Peraturan BPK RI No. 01 Tahun 2017. Ditama Binbangkum BPK RI.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Susetyo, Budi. 2009. Pengaruh Pengalaman Audit Terhadap Pertimbangan Auditor Dengan Kredibilitas Klien Sebagai Variabel Moderating. Tesis, Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang.
