PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. MALIDAS STERILINDO DI SIDOARJO
Abstract views: 1569
DOI:
https://doi.org/10.36456/majeko.vol24.no2.a2065
Keywords:
Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti dari pekerjaannya yang bertujuan mendapatkan pekerjaan lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity, stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Malidas Sterilisasi di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang diambil sebanyak 66 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap stres kerja. Job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention karyawan. PT. Malidas Sterilindo diharapkan dapat memberikan rasa aman terhadap karyawan dengan memberikan kepastian pekerjaan seperti kepastian pola karir, serta deskripsi pekerjaan yang jelas. Sehingga karyawan tidak merasa stres saat bekerja dan tidak memiliki keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain atau bahkan mencari pekerjaan lain.
Downloads
References
Abdillah, Fuad, 2012, Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan, Journal Of Social And Industrial Psychology, 1(2), Pp: 52-58.
Ashford, Susan J, Cynthia Lee, Philip Bobko, 1989, Content, Cause, and Consequences Of Job Insecurity : A Theory Based Measure and Substantive Test, Academy Of Management Journal, 32(4), 803-829.
Aswad, Choiril Nur, 2011, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Bintang Mulia Hotel Jember, Skripsi, Universitas Negeri Jember.
Halungunan, Hadia, 2015, Pengaruh Job Insecurity Terhadap Occupational Self-Efficacy Pada Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang, Skripsi, Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Luthans, F, 2011, Perilaku Organisasi, Andi, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan 14, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Minanti, Puput, 2015, Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Pada Sopir P.O Citra Wisata Mandiri (CWM) Jember, Skripsi, Universitas Jember.
Ozer, G. & Gunluk, M, 2010, The Effects Of Discrimination Perception and Job Satisfaction On Turkish Public Accountants’ Turnover Intention, African Journal Of Business Management, 4(8), 1500-1509.
Sari, Rindi Nurlaila, 2014, Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Pada Hotel Ibis Yogyakarta), Skripsi, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Setiawan, Rony dan Bram Hadianto, 2006, Job Insecurity dalam Organisasi, Skripsi, Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Sutanto, Eddy M dan Carin Gunawan, 2013, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, hal 76-88.
Utami, Intiyas dan Bonussyeani Nur Endah Sumiwi, 2009, Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Para Staf Pengajar Akuntansi Atau Akuntan Pendidik Di Perguruan Tinggi Swasta Kristen Se-Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Volume 6, No. 1, hal 117-139.
Wicaksono, Windu, 2016, Pengaruh Job Insecurity, Job Stres Dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention CV. Batik Indah Rara Djonggrang, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
