PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SIEGWERK INDONESIA SURABAYA

 Abstract views: 245

Authors

  • Anggun Wahyu Winasis
  • Siti Samsiyah Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2455

Keywords:

budaya organisasi, keadilan organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi

Abstract

 

Penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya yang berjumlah 65 karyawan. Teknik penentuan jumlah sampel yaitu menggunakan sampel jenuh, sedangkan pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS  version 24. Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan uji t dapat disimpulkan variabel budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional dengan hasil budaya organisasi thitung=5,237 dengan nilai sig.0,000 keadilan organisasi thitung=4,463 dengan nilai sig.0,000 dan lingkungan kerja thitung=3,471 dengan nilai sig.0,001 sedangkan untuk uji f silmultan diperoleh hasil 15,908 dengan nilai sig.0,000.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Prenadamadia Group. Jakarta

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Latib, Fathoni, Minarsih, 2016.Pengaruh BudayaOrganisasi, kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Volume 2. No.2. Universitas Pandanaran Semarang.

Muhammad Iqbal Zainal Abidin, Yonathan Pangtuluran. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan fikasi Diri Terdahap Komitmen Organisasional Karyawan di Rumah Sakit SM Samarinda. Volume 13. No.1 Universitas Mulawarman Indonesia

Saputra, I Made Angga, I Made Artha Wibawa. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Volume 19. No, 10. Jurnal Of Management and Business Research. Universitas Udaya Bali

Sarwono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sinambela Litjan P. 2018. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja . Penerbit Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Siregar, Syofian. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. PT Fajar Interpratama Mandiri. Bandung

Sudaryo Yoyo, Dkk, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Andi, Yogyakarta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Umam, Khaerul. 2018. Perilaku Organisasi. Cetakan 3. CV Pusaka Setia, Bandung.

Wibowo, 2016. Budaya Organisasi. Cetakan 4. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Downloads

Published

2020-06-19

How to Cite

Winasis , A. W., & Samsiyah, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SIEGWERK INDONESIA SURABAYA. Majalah Ekonomi, 25(1), 84–92. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2455

Issue

Section

Artikel