ANALISA PENGARUH MODAL SOSIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) DENGAN MEDIASI KEPERCAYAAN PADA MANAJEMEN

Authors

  • Hasan Ubaidillah

DOI:

https://doi.org/10.36456/wahana.v68i1.633

Abstract

Badan Usaha Milik Desa (BUMDESA) adalah kelembagaan usaha ekonomi masyarakat yang didirikan dengan tujuan sebagai kekuatan masyarakat dalam mengelola kekuatan ekonomi masyarakat, bukan hanya kekuatan dari sisi produksi akan tetapi juga potensi ekonomi, pemasaran, distribusi dan juga pengelolaan sumberdaya manusia dan diharapkan mampu menjadi perusahaan yang bertempat di desa dan menjadi perusahaan milik masyarakat desa Badan usaha milik desa dituntut untuk mampu berinovasi dan mengembangkan kemampuan pengelolaan modal yang dimiliki, baik pengembangan modal sumberdaya manusia,modal teknologi, pengembangan modal keuangan (financial) serta modal kelembagaan lain yang dimiliki. Salah satu bentuk modal penting adalah kekuatan modal sosial. Modal sosial yang diwujudkan dalam pola interaksi yang baik antar individu dalam badan usaha atau perusahaan akan menciptakan kenyamanan bekerja serta menumbuhkan kepercayaan (Trust) antar masing-masing individu, sehingga melahirkan kekuatan untuk meningkatkan kinerja lebih dari yang sudah ditentukan (OCB). Kata Kunci : BUMDesa, Modal sosial, Kepercayaan (Trust) dan Organizational Citizenship Behaviors OCB

References

Adler PS, Kwon SW. 2002. Social Capital: Prospects for a New Concept. The Academy of Management Review 27:17-50.

Burt RS. 1992. Structural Holes: the Social Structure of Competition. Massachusetts: Edward Elgar Publishing Limited 21 (4): 122-143.

Solow RM. 1999. Social Capital A Multifaceted Perspective: Note Social Capital and Economic Performance. Washington DC: The World Bank.

Fox A. 1974. Beyond Contact: Work Power and Trust Relations. London: Faber and Faber 22:32-50.

Nahapiet J, Ghoshal S. 1998. Social Capital, Intellectual Capital and the Organizational Advantage. The Academy of Management Review 23(2):232- 260.

Fukuyama F. 1995. Trust: The Social Virtues and The Creation of Prosperity. New York: Free Press.

Tzafrir SS, Dolan LS. 2004. Trust ME: A Scale for Measuring Employee Manager Trust. Journal of Management Research 2(2):120-135.

Tzafrir SS. 2006. A Universalistic Perspective for Explaining The Relationship Between HRM Practices and Firm Performance at Different Points in Time. Journal of Managerial Psychology 21(2):109-160.

Smith CA, Organ DW, Near JP. 1984. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology 69:650-673.

Published

2017-06-01

Issue

Section

Artikel