Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Signora Kediri

Abstract

Penjelasan dari study tersebut yakni untuk mengetahui bagaimana perbedaan disiplin kerja, motivasi kerja, dan upah terhadap kinerja pegawai pada CV Signora Kediri. Dalam study ini, peneliti memakai sampel sejumlah 37 orang dengan menggambil teknik sampling jenuh. Uji validitas dan reliabilitas, kemudian uji hipotesis klasik dan uji hipotesis untuk uji angket. Temuan penelitian ini memperlihatkan hasil bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel upah berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai pada CV. Signora kediri.