PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA

Abstract

Perusahaan dituntut untuk mampu menjalankan aktivitas bisnisnya secara berkelanjutan di tengah persaingan usaha yang terus meningkat dari tahun ke tahun. Perkembangan dan modernisasi teknologi memberikan peluang sekaligus tantangan bagi perusahaan untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis digital. Di sisi lain, perusahaan juga dihadapkan pada berbagai permasalahan yang bersumber dari faktor internal maupun eksternal, yang berpotensi menimbulkan risiko konflik organisasi. Oleh karena itu, organisasi perusahaan perlu dikelola oleh sumber daya manusia yang kompeten sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing, agar seluruh aktivitas perusahaan dapat berjalan secara sistematis, efektif, dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya yang berjumlah 150 orang, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 106 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.