PENGARUH SEMANGAT KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA

Abstract

Lokasi penelitian di Dinas Perhubungan Kota Surabaya dengan tujuan ingin mengetahui pengaruh variabel semangat kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap pengembangan karir karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya baik parsial maupun simultan. Metode yang digunakan Dalam penelitian ini kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data memakai kuesioner dan dokumentasi dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Dari hasil penelitian yang didapat secara pengujian parsial diketahui Variabel semangat kerja memperoleh nilai t-hitung 2,309 dan nilai signifikan 0,025 (0,025 ≤ 0,05). Variabel lingkungan kerja memperoleh nilai t-hitung untuk 2,506 dan nilai signifikan 0,016 (0,016 ≤ 0,05). Variabel komunikasi Interpersonal memperoleh nilai t-hitung 2,168 dan nilai signifikan 0,035 (0,035 ≥ 0,05. Dalam pengujian simultan diperoleh nilai f-hitung 16,385 dan nilai signifikan 0,000 (0,000 ≤ 0,05). Sehingga dapat dinyatakan jika terdapat pengaruh yang signifikan dari semangat kerja lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap pengembangan kairir baik secara uji parsial atau uji simultan.