PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA & KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PENYANDANG DISABILITAS GALERI BATIK WISTARA SURABAYA

Abstract

Dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai disabilitas dapat dipengaruhi dari berbagai faktor seperti gaya kemepimpinan yang baik dan pemberian kompensasi yang adil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai penyandang disabilitas di Galeri Batik Wistara Surabaya. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 22 pegawai dan seluruh jumlah populasi dijadikan sampel dengan menggunakan metode sampel total atau yang biasa disebut sensus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan batuan softwere SPSS versi 24. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai penyandang disabilitas di Galeri Batik Wistara Surabaya.