PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN  PT. SMART (SINAR MAS ARTA RAYA TERANG)

Ratna Gita Sari; Martha Suhardiyah

doi:10.36456/jsbr.v1i1.3057

Authors

Ratna Gita Sari Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Martha Suhardiyah Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3057

Keywords:

Pelatihan kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Abstract

Dijelaskan penelitian untuk menganalisa pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir serta kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. SMART (Sinar Mas Arta Raya Terang). Teknik pengambilan Eksperimen Research . sampling sebanyak 75responden. Dijelaskan t_hitung pengaruh pelatihan kerjaterhadap komitmen organisasi sebesar 1,525sig. sebesar ,132< ,05. Pengembangan karir terhadap komitmen kerjamemiliki t_hitung sebesar 1,540sig. sebesar ,128<,05. Kepuasan kerjaterhadap komitmen organisasimemiliki t_hitung sebesar 2,140 sig. sebesar ,019 < 0,05. Hasil f_hitung10,713 sig. ,000<,05. Disimpulkan adanya pengaruh secara parsial serta simultan