PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PUSVETMA

Abstract

Semangat kerja merupakan peranan penting untuk menunjang suatu organisasi atau perusahaan, tidak hanya melihat dari kinerja seseorang karyawan tetapi apakah karyawan dalam bekerja mampu untuk semangat agar dapat mengingkatkan lagi kinerjanya maka dengan mempertimbangkan berbagai aspek dengan tujuan menganalisis dan memahami pengaruh iklim organisasi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja karyawan Pusat Veteriner Farma. Penelitian mengambil responden secara acak yaitu Simple Random Sampling. Yang dipergunakan untuk pengujian instrument yang diri pengujian validitas dan pengujian reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda dan melakukan uji hipotesis yaitu pengujian t dan pengujian F. dan hasil menunjukan bahwa dari setiap variabel berpengaruh signiffikansi terhadap semangat dalam kerja. Diharapkan dari penelitian yang dilakukan memberikan peningkatkan terhadap semangat kerja.