PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. TEMPRINA MEDIA GRAFIKA SURABAYA

Marinda Febriani; Dr. Fachrudy Asj’ari

doi:10.36456/jsbr.v2i1.3382

Authors

Marinda Febriani Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Dr. Fachrudy Asj’ari Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v2i1.3382

Keywords:

organizational justice, perceived organizational support, organizational Citizenship behavior

Abstract

Eksplorasi bermaksud guna menjabarkan pengaruh organizational justice dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Temprina Media Grafika Surabaya. Adanya observasi ini mengenakan rpendekatan kuanttatif dengan sampel diambil total 83 responden. Penumpukan data yakni dengan merespon kuesioner serta dokumentasi. Pengujian observasi mengenakan instrumen data, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan mengenakan bantuan program software SPSS versi 26. Lewat obeservasi tersebut mendapatkan output yaitu Y = -2,826 + 0,181X1 + 0,614X2 + e. Melalui observasi Uji t organizational justice memperoleh t hitung 5,435 dan perceived organizational support mendapatkan t hitung 39,980. Sedangkan eksplorasi uji F didapatkan F hitung 936,030. Maka dapat dibuktikan semua variabel terpengaruh.