PENGARUH BEBAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. CENTRAL SAHABAT BARU

Abstract

Perusahaan yang sehat harus bisa mengelola perputaran karyawannya. Beban kerja yang proposional mampu menekan tingkat kejenuhan karyawan, keterikatan karyawan (employee engagement) terhadap perusahaannya mampu meninggikan loyalitas karyawan, serta dukungan dari atasan (perceived organizational supoort) mampu memberikan presepsi positif dimata karyawan hal ini akan berdampak untuk menekan alur perputaran karyawan (turnover intention). Penelitian menggunakan teknik kuantitatif, sebanyak 64 karyawan diambil secara acak, kemudian dianalisis. Dari hasil analisis regresi menunjukan bahwa baik beban kerja, employee engagement, serta perceived organizational support berpengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.