PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KOPERASI SERBA USAHA “AKBAR 69” UNIT SIDAYU GRESIK

Dwi Putri Wahyu Nengsih; M. Munir Rachman; Suharyanto

doi:10.36456/jsbr.v2i1.3447

Authors

Dwi Putri Wahyu Nengsih Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
M. Munir Rachman Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Suharyanto Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v2i1.3447

Keywords:

kompensasi, lingkungan kerja, turnover intention

Abstract

Dijelaskan riset ini menganalisa kompensasi serta lingkungan kerja terhadap turnover intention Koperasi serba usaha “AKBAR 69” unit Sidayu, Gresik. Riset ini memakai pendedakatan kuantitatif deskriptif. Didapat hasil temuan X1 sebesar 0,232 serta sig. ,818.X2 3,202 serta sig. ,003 < ,05. hasil f-hitung 5,836 serta sig. ,006. Artinya X1 tidak berpengaruh serta X2 terbukti adanya pengaruh terhadap variabel bebas. Secara simultan terbukti berpengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.