Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Budi Starch & Sweetener Tbk Sidoarjo

Abstract

Kinerja karyawan terjadi dikarenakan faktor komunikasi dan pelatihan
kerja. Komunikasi yang aktif dan terjaga dengan sesama rekan kerja akan
membuat hubungan baik semakin terjaga. Motivasi menjadi dorongan karyawan
untuk terus bersemangat dalam menjalani pekerjaannya. selain itu pelatihan kerja
karyawan harus terus ditingkatkan agar skill atau keahlian karyawan meningkat
sehingga kinerja karyawan juga ikut meningkat. Sebanyak 75 karyawan PT. Budi
Starch & Sweetener Tbk Sidoarjo dijadikan populasi dan sampel. Sampel jenuh
dijadikan sebagai teknik pengambilan sampel. Kuesioner disebar dan hasil
jawaban responden dianalisis data dengan regresi linier berganda. Hasil
ditemukan variabel komunikasi, motivasi dan pelatihan kerja memiliki pengaruh
secara parsial dan simultan pada variabel kinerja karyawan di PT. Budi Starch &
Sweetener Tbk Sidoarjo.