Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Ares Kusuma Raya

Abstract

Penelitian ini dilakukan agar dapat mengetahui adanya pengaruh dari variabel pengembangan
karir dan pelatihan kerja. Dengan mengambil sampel sebanyak 146 responden dan teknik yang yang
ada di dalam penelitian yaitu teknik nonaccidental sampling. Menggunakan kuesioner, kemudian
dianalisis menggunakan SPSS versi 25 dengan menggunakan teknik uji regresi dan uji signifikansi.
Hasil analisis uji-t disimpulkan mengenai variabel pengembangan karir dan variabel pelatihan kerja
mempunyai pengaruh parsial dan signifikan kepada kinerja karyawan.