Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Finishing Factory PT. Suparma Tbk

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini guna mendeteksi adanya pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intentionkaryawan finishing factory di PT. Suparma Tbk. Dengan metode kuantitatif. Rancangan penelitian non eksperimen dengan studi pengaruh variabel bebas dan variabel terikat. Proporsional sampel sebagai tekniknya. Populasi berjumlah 155 karyawan, respondennya ditemukan 61 orang. Pengumpulan datanya kuesioner disebar ke seluruh karyawan dan sumber datanya yaitu data primer dan sekunder. Hasil uji t dan F diketahui bernilai sig < 0,05, berarti variabel bebasnya secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap variabel terikatnya.Variabel bebas mempengaruhi variabel terikat sebesar 79%, sisanya 21%  kemungkinan disebabkanoleh faktor-faktorlain yang tidak dibahas di penelitian ini.