PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN PENYESUAIAN DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA CV MEGA JAYA SURABAYA

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work Engagement dan Penyesuaian Diri terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada CV Mega Jaya di Surabaya, penelitian ini menggunakan teknik proportionate random sampling. Sampel berjumlah 98 orang karyawan pada CV Mega Jaya di Surabaya. Dari alat pengumpulan data dalam penelitian berupa angket dan dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hasil dari uji t (1) diperoleh dengan nilai signifikasinya sebesar 0,005 sehingga (0,005 <0.05) yang artinya Work Engagement (X1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y). (2) Diperoleh hasil t-hitung > tabel dengan nilal signifikansi sebesar 0,001 sehingga (0,001 < 0.05) yang artinya Penyesuaian Diri (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y). Sedangkan hasil dari uji f diperoleh hasil f-hitung 28.243 nilai signifikansimya sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05) yang artinya terbukti Work Engagement dan Penyesuaian Diri berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi.