PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PELINDO III TANJUNG PERAK SURABAYA

Abstract

Dilakulkannya penelitian ini dimaksudkan sebagai alat analisi budaya kerja, karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III. Metode pada penelitian ini menggunakan eksplanatori, dengan sampel sebanyak 60 karyawan. Hasil penelitian menghasilkan, variabel Budaya Kerja (X₁) yang ditunjukkan pada nilai t hitung = 5,194 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dapat dijabarkan, Budaya Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikansi terhadap kepuasan kerja yang menandakan karyawan belum memahami hubungan budaya kerja dan tingkat kepuasan kerja sehingga tidak mampu menunjukkan peningkatkan yang signifikan, sedangkan variabel Karakteristik Individu (X₂) ditunjukkan pada nilai t hitung 1,287 dengan signifikan 0,203 > 0,05 artinya Karakteristik Individu (X₂) berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil temuan lain bahawa kedua variabel budaya kerja dan karakteristik individu secara, simultan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan pada nilai F hitung 11,543 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh positif ini memiliki harapan dapat lebih baik lagi dan mampu merubah kebiasaan karyawan dalam bekerja dengan baik.