PENGARUH MOTIVASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, SERTA IKLIM ORGANISASI MENGENAI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL IBIS BUDGET DIPONEGORO SURABAYA

Abstract

Eksplorasi ini bertujuan untuk memahami asertaya efek secara simultan serta parsial antara Motivasi, Karakteristik Pekerjaan serta Iklim Organisasi mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Hotel Ibis Budget Diponegoro Surabaya. Besaran responden yang diambil sebanyak 30 orang karyawan, serta menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melewati kuesioner dengan menggunakan skala likert, kemudian melewati tahap uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik serta terakhir teknik analisis yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda. Nilai  Hasil dari pengolahan data, menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara simultan Motivasi, Karakteristik Pekerjaan serta Iklim Organisasi mengenai Kepuasan Kerja Karyawan. Sesertagkan uji hipotesis secara parsial pada variabel Motivasi, menunjukkan Motivasi tidak berdampak signifikan pada Kepuasan Kerja. Selanjutnya, Karakteristik Pekerjaan serta Iklim Organisasi berdampak signifikan secara parsial mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Hotel Ibis Diponegoro Surabaya.