Pengaruh Pengetahuan, Pelatihan, dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. SENA

Abstract

Prestasi kerja terjadi karena pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan. Pengetahuan yang luas yang dimiliki karyawan didapat melalui pelatihan-pelatihan yang diikuti oleh karyawan secara mandiri ataupun diadakan oleh perusahaan. Sikap kerja juga akan menjadi pendorong terbentuknya prestasi kerja karyawan. Sikap karyawan yang disiplin dan jujur dalam menyelesaikan tugas akan membantu meningkatkan prestasi kerja karyawan sendiri. sebanyak 70 Karyawan PT. SENA dijadikan populasi dan sampel. Sampel jenuh dijadikan sebagai teknik pengambilan sampel. Kuesioner disebar ke responden kemudian jawaban responden akan dianalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Ditemukan hasil variabel pengetahuan, pelatihan dan sikap kerja mempunyai pengaruh signifikan pada variabel prestasi kerja karyawan. Kemudian ditemukan hasil lain yaitu variabel pengetahuan, pelatihan dan sikap kerja memiliki pengaruh simultan pada variabel prestasi kerja karyawan di PT. SENA.