PENGARUH GAYA KEPEMlMPlNAN, MOTlVASI KERJA DAN DlSlPLlN KERJA TERHADAP KlNERJA PEGAWAl  DI PUSKESMAS TUNABESI KABUPATEN MALAKA NTT

Nita Griselda Kiik; Christina Menuk Sri H; Bisma Arianto

doi:10.36456/jsbr.v2i1.3372

Authors

Nita Griselda Kiik Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Christina Menuk Sri H Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Bisma Arianto Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v2i1.3372

Keywords:

Gaya kepemipinan, Motivasi kerja, DisipIin kerja, Kinerja pegawai

Abstract

DiIakukannya peneIitian ini bertujuan menganaIisa pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disipIin kerja Terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Tunabesi Kabupaten MaIaka, NTT. Menggunakan teknik sampel jenuh daIam mengambil sampeI. SampeI sejumIah 37 responden. Dari anaIisis data, disimpuIkan adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memiIiki t_hitung sejumIah 3,597 dengan niIai signifikan 0,001 sehingga 0,001 < 0,05. Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memiIiki t_hitung sejumIah 2,604 niIai signifikansi 0,014 sehingga 0,014 < 0,05. DisipIin kerja terhadap kinerja pegawai memiIiki t_hitung sejumIah 4,155 niIai signifikansi 0,000 sehingga (. 0,000 < 0,05 ). F hitung sejumIah 72.104 > F-tabeI 2.88 dan niIai sig. 0,000 < 0,05. Sehingga ditarik kesimpuIan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disipIin kerja memiIiki pengaruh Terhadap kinerja pegawai secara parsiaI dan simuItan.