PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) KANTOR CABANG JUANDA SURABAYA

Abstract

Pengujian penelitian dengan maksud untuk membuktikan apakah terjadi pengaruh antara pelatihan, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Juanda Surabaya. Populasi pada penelitian ini sebanyak 75 karyawan, dengan kriteria yang ditetapkan adalah karyawan tetap selain pimpinan, sehingga didapatkan sampel sejumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui tahapan pengujian instrumen yaitu: uji validitas dan uji reliabilitas, yang dilengkapi dengan uji asumsi klasik, analisis regresi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial tiap variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan secara simultan variabel pelatihan (X₁), pengembangan karir (X₂), dan budaya organisasi (X₃) berpengaruh positif terhadap employee engagement (Y).