Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Nusaka Mitrajaya Optima

Abstract

Dalam penelitian ini variabel komitmen organisasi bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, upah yang cukup, lingkungan kerja yang memadai, dan juga jenjang karir yang lebih bagus. Budaya organisasi meliliki fungsi yang penting sehingga karyawan dapat berkomitemn kepada organisasi  serta lingkungan kerja yang dapat membuat seorang kaeyawan bekerja secara maksimal. Kualitas kehidupan kerja sangat baik bagi karyawan untuk bisa berkomitmen kepada sebuah organisasi, karena karyawan tersebut dapat mengembangkan bakatnya dan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Pada sampel  dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan PT. Nusaka mitrajaya Optima. Uji yang digunakan adalahuji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan  analisis linier berganda dengan bantuan program SPSS 24. Hasil yang diperoleh adalah yaitu budaya organisasi,lingkungan kerja, dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kualitas kehidupan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi