Pengaruh Job Specification dan Self-Actualication Needs Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Smart di Mojokerto

Abstract

Sumber daya manusia ialah faktor terpenting untuk mencapai tujuan utama diperusahaan.
Maka sebab itu pemimpin perusahaan harus memperhatikan agar Efektivitas kerja suatu perusahaan
tercapai. Pemimpin dan rasa loyal karyawan yang baik sangat besar potensinya terhadap terwujudnya
tujuan utama perusahaan. Pengujian ini bertujuan agar mengetahui pengaruh Job specification dan
Self-actualication needs terhadap Efektivitas kerja karyawan PT. SMART di Mojokerto. Jumlah sampel
penelitian ini 75 responden dari seluruh jumlah populasi.. Analisis data pada penelitian ini
menggunakan validity test dan reliability test. serta untuk pengujian hipotesi menggunakan uji regresi
linear berganda, uji-t, dan uji-F. Berdasarkan hasil pengujian diketahui Job specification serta Self-
actualication needs berpengaruh terhadap Efektivitas kerja secara parsial dan simultan.