PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PT. HM SAMPOERNA SURABAYA

Nindia Dwi Apriliani; M. Munir Rachman

doi:10.36456/jsbr.v2i2.4106

Authors

Nindia Dwi Apriliani Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
M. Munir Rachman Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v2i2.4106

Keywords:

Lingkungan kerja, Self-efficacy, Employee engagement, Store Atmospher, Store Environment, lmpuIse Buying

Abstract

Kinerja karyawan yang baik akan membantu perusahaan semakin menjadi yang terdepan. Banyak
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu lingkungan kerja, self-efficacy, dan keterlibatan
karyawan. Untuk mengukur variable tersebut digunakan teknik pengambilan data yaitu kuesioner dengan
menggunakan skal alikert. Untuk pengamilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sampel sendiri berjumlah
51 orang dengan populasi yaitu karyawan koperasi PT. HM Sampoerna Surabaya. Teknik analisis data yaitu
analisis regresi linier berganda Sehingga ditemukan hasil penelitian yaitu lingkungan kerja dan employee
engagement mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi, self-efficacy
juga memiliki pengaruh signifikan namun negative terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja, Self-efficacy
dan Employee engagement secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.