Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Putra Kedung Turi Surabaya

Abstract

Dalam sebuah perusahaan banyak sektor yang harus diperhatikan demi mencapai
kesuksesan salah satunya yakni sektor sumber daya manusia. Karenanya berbagai cara
digunakan perusahaan untuk meningkat rasa komitmen agar karyawan loyal terhadap perusahaan.
penelitian ini dibuat guna mengetahui “Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap
komitmen organisasi ‘dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. pada karyawan PT. Putra
Kedung Turi Surabaya”. Populasi sebanyak 48 orang lantaran jumlahnya terbatas jadi semua akan
dibuat sampel. Data diambil menggunakan kuesioner dan selanjutnya dilakukan Validitas tes dan
Reliabilitas tes. dan Uji asumsi klasik, Uji T dan Path Analysis guna di buat manganalisis data yang
didapatkan. Hasil pengujian Uji T variabel Pelatihan kerja dan Kompensasi berdampak positif
secarah parsial pada motivasi kerja dan komitmen organisasi. Dan hasil pengujian Path Analysis
variabel motivasi kerja berhasil memediasi Pelatihan kerja dan kompensasi berdampak positif
terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Putra Kedung Turi Surabaya