PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN PROVINSI JAWA TIMUR

Masfiyah Aini Rohmah; Martha Suhardiyah

doi:10.36456/jsbr.v2i2.4118

Authors

Masfiyah Aini Rohmah Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Martha Suhardiyah Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.36456/jsbr.v2i2.4118

Keywords:

Pengembangan SDM, Insentif, Lingkungan Kerja Loyalitas Kerja

Abstract

Perusahaan mempriotaskan potensi manusia yang loyal demi memperoleh sasaran organisasi. Makna dari penelitian ini ialah menganalisis pengaruh Pengembangan SDM, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja. Populasi terdapat selama penelitian ini yaitu keseluruhan pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur sebanyak 165 orang. Jumlah sampel sebanyak 63 orang pegawai. Analisis data peneliti ini telah memilih regresi linier berganda, uji t, beserta uji f. Setelah hasil pengujian uji-t diketahui penyimpulan bahwa (1) Pengembangan sumber daya manusia tidak dapat memengaruhi signifikan terhadap Loyalitas Kerja (Y). (2) Insentif dapat memengaruhi secara signifikan terhadap Loyalitas Kerja (Y). (3) Lingkungan Kerja dapat mempengaruhi secara signifikan terhadap loyalitas kerja (Y), melihat pada taraf batas signifikan kurang dari tingkat signifikansinya. Berdasarkan pengujian uji-f di tunjukkan bahwa independen X₁, X_2, dan X₃ secara bersamaan memengaruhi dependen (Y).