Pengaruh Teamwork, Reward Punishment, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Swadaya Graha Gresik

Abstract

Teamwork, Reward Punishment dan Pengembangan Karir, kegiatan yang perlu dilakukan dengan tujuan untuk menjaga kekompakan tim dan menyelesaikan pekerjaan dengan optimal yang berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja di PT. Swadaya Graha Gresik. Menggunakan penelitian kuantitatif dengan sampel 80 karyawan dan menyebarkan kuesioner serta dokumentasi. Instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan Uji Normalitas Data, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedasitas dan Uji Autokorelasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan program software SPSS versi 26. Mendapatkan persamaan regresi yaitu Y = -5,557 + 0,647X1 + 0,132X2 + 0,267X3 + e dengan nilai R 0,878 dan nilai R2 / R-Square sebesar 0,770. Analisis yang dilakukan memperoleh hasil nilai koefisien R2 sebesar 0,770. Maka ditunjukan variabel Teamwork, Reward Punishment, dan Pengembangan Karir mampu mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja sebsesar 77,0% sisanya 23% tidak termasuk dalam variabel penelitian ini.