PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DIPERTAKPJATIM (DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN PROVINSI JAWA TIMUR).

Abstract

Peran karyawan diberbagai perusahaan maupun instansi sangat sentral dizaman moderen. semua instansi dituntut untuk memiliki jenjang daya saing yang tinggi. motivasi maupun pengalaman kerja sangat dibutuhkan di persaingaan kali ini. Karena karyawan jika mempunyai motivasi tinggi serta didukung pengalaman kerja yang baik maka akan lebih mengenal suatu organisasi. Tujuan dilakukanya penelitian yaitu guna melihat seberapa besarnya motivasi maupun pengalaman kerja mempengaruhi komitmen organisasi yang ada pada DIPERTAKPJATIM. peneliti mengambil populasi semua karyawan PNS dengan memakai metode kuantitatif dan Purposive Sampling sebagai teknik yang dipakai. Sampel sejumlah 119 karyawan yang kemudian dianalisis memakai aplikasi SPSS Versi 22. Secara keseluruhan hasilnya pada DIPERTAKPJATIM motivasi mempengaruhi komitmen organisasi. pengalaman kerja mempengaruhi komitmen organisasi, motivasi maupun pengalaman kerja mempengaruhi komitmen organisasi sebanyak 4,95% dengan hal tersebut, motivasi maupun pengalaman kerja mempengaruhi simultan terhadap variabel komitmen organisasi.