Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Asn Kejaksaan Negeri Tanjung Balai

Tom Kelvin Jose Ginting; M. Chaerul Rizky

doi:10.36456/majeko.vol31.no1.a10366

Authors

Tom Kelvin Jose Ginting
M. Chaerul Rizky Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.36456/majeko.vol31.no1.a10366

Keywords:

prestasi kerja, kepemimpinan, kompensasi, stress kerja, motivasi kerja

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan nasional Indonesia. Perkembangan tuntutan publik terhadap pelayanan yang berkualitas menjadikan prestasi kerja ASN sebagai faktor krusial dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik. Optimalisasi kinerja ASN menjadi prioritas untuk memastikan penyelenggaraan fungsi peradilan yang adil, efektif, dan berintegritas. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ASN pada Kejaksaan Negeri Tanjung Balai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kompensasi, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja ASN. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 51 responden yang merupakan ASN di Kejaksaan Negeri Tanjung Balai, dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (t hitung -1,588 < t tabel 2,00856, sig. 0,119 > 0,05), sedangkan variabel Kompensasi (t hitung 3,202, sig. 0,002), Stress Kerja (t hitung 6,210, sig. <0,001), dan Motivasi Kerja (t hitung 3,605, sig. <0,001) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Hasil uji F (simultan) dengan nilai F hitung 158,744 > F tabel 2,57 dan signifikansi <0,001 menunjukkan bahwa keempat variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,692 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 69,2% variasi Prestasi Kerja ASN, sedangkan 30,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.

References

Akbar, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Akbar, M. F., Prasada, D., Safiih, A. R., & Nuryani, Y. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia Mandiri.

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. In Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” (Vol. 2). https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Anut, F. R., & Suslilowati, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Graha Resik di Surabaya. Soetomo Management Review, 2(4), 443–457. https://doi.org/10.25139/smr.v2i4.8022

Asyaukani, N. U., & Solehudin. (2023). The Influence Of Work Stress On The Job And Work Stress Of The Job On Work Achievement Of State Civil Apparatus (Asn) Office Of The Ministry Of Religion, Karawang District. Gorontalo Management Research, 6(2), 66–78.

D., E. R., Hadi, S. P., & Suryoko, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT PELINDO III Cabang Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–7.

Ekawati, I. S., Sutrisna, A., & Pauzy, D. M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Tasikmalaya. EBISMAN : EBisnis Manajemen , 1(3), 49–63.

Erianto, W., & Mahanani, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 10(2), 96–107.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Cetakan Kedua. Alfabeta.

Fitrianto, H. D., Darna, N., & Sukmara, A. R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 65–76.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jumaedi, H., Wasita, S., & Kurniawati, N. (2016). Potret Kompensasi Menurut Persepsi Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT SHAFCO – SHAFIRA BANDUNG. Jurnal Study and Management Research, 13(1), 1–7. https://doi.org/10.55916/smart.v13i1.41

Khafid, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV Pratama Lamongan . Jurnal Ekonomi Mahasiswa (JEKMA), 1(2), 1–5.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nasrul, H. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 2(1), 53–68.

Nasution, M. I. K., & Rizky, M. , C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2).

Oetama, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Dr Murjani di Sampit. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 38–43.

Refnita, R. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Pengendalian Intern dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja pada SKPD di Kabupaten Pasaman. Universitas Islam Riau.

Salju. (2023). Peran Motivasi dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Kerja Karyawan. AKMEN Jurnal Ilmiah, 20(1), 94–103.

Sampouw, Y., Sayidah, N., & Ady, S. U. (2024). Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada RSUD Kaimana. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2907–2916.

Savira, A. A. W., & Atmajawati, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Baiturrahman Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , 11(5), 1–17.

Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya, 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.